Ondernemingsovereenkomst

De ondernemingsovereenkomst regelt de vergoeding voor de medewerker met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd waarbij sprake is van gedwongen ontslag in Diversey Production B.V., niet zijnde ontslag op staande voet, ongeacht of zij onder de cao vallen of niet en met wie in het kader van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst vóór afloop van de maand volgend op de maand waarin het ontslag is aangezegd, een vaststellingsovereenkomst wordt aangegaan. Bij het uitblijven van een vaststellingsovereenkomst zal deze regeling niet van toepassing zijn en heeft de betreffende medewerker aanspraak op hetgeen hem wettelijk toekomt.

Indien werkgever het initiatief neemt tot beëindiging van het dienstverband op grond van het bepaalde in artikel 7:669 lid 1 jo lid 3 onder a, c, g, of iBW en in dat kader een vaststellingsovereenkomst wordt gesloten, heeft de werknemer aanspraak op vergoedingen zoals hierna is vermeld. Uitzondering hierop is ontslag op staande voet.

In het geval het een reorganisatie betreft waarbij ten minste 20 medewerkers hun functie en arbeidsplaats verliezen, zal de wijze waarop de gevolgen daarvan worden ondervangen, onderwerp van gesprek zijn tussen werkgever en de betrokken vakbonden.

De berekening van de beëindigingsvergoeding, evenals de maximaal uit te keren vergoeding, is vastgelegd in de Ondernemingsovereenkomst zoals afgesloten tussen en ondertekend door Diversey en COR.

Eveneens is hierin de vergoeding voor outplacement, scholing en juridische kosten opgenomen.

Deze afspraken zijn gemaakt als gevolg van de onzekerheden die de feitelijke toepassing van de Wet Werk & Zekerheid en de daar op volgende gewijzigde wetgeving met zich meebrengt, met name ten aanzien van de hoogte van de transitievergoeding. De Ondernemingsraad heeft aangegeven de hoogte van deze vergoeding in ieder geval in lijn te willen laten zijn met de ontwikkeling van de hoogte van de transitievergoeding in de praktijk.
Deze regeling is geldig zolang er geen wijzigingen optreden in de wetgeving ten aanzien van het ontslagrecht en zolang deze past binnen het geldende ondernemingsbeleid. Aanpassing van de regeling zal plaatsvinden in overleg met de Ondernemingsraad.