Zwangerschaps- en geboorteverlof

Verlof rondom de komst van een kindje

Ben je zwanger of verwacht je een kindje? Dan hebben we daar vanuit de Rijksoverheid en Diversey goede regelingen voor. Lees hieronder wat het betekent voor jou als moeder, partner of adoptieouder maar ook hoe je je zwangerschap meldt of hoe je partnerverlof aanvraagt. Deze regeling geldt niet voor uitzendkrachten, stagiaires en afstudeerders.

De regeling voor de moeder

In Nederland heeft elke zwangere recht op Zwangerschaps- en Bevallingsverlof van (normaliter) 16 weken. Dit verlof gaat in 4 tot 6 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum. 

Gedurende dit verlof wordt 100% van het salaris doorbetaald. Diversey vraagt dit verlof aan bij het UWV en betaalt dit als regulier salaris door aan de zwangere of pas-bevallen medewerkster.

Diversey zal het verlof gedurende 18 weken volledig doorbetalen. Dit betreft dus het eerder genoemde Zwangerschaps- en Bevallingsverlof van 16 weken plus nog 2 weken verlof vanuit Diversey. In deze 18 weken wordt het volledige salaris doorbetaald. De 2 extra weken sluiten aan op het reguliere Zwangerschaps- en Bevallingsverlof.

Na het zwangerschaps- en bevallingsverlof kan je nog ouderschapsverlof opnemen.

De regeling voor de partner

De partner heeft in Nederland enkele verlofvormen waar gebruik van kan worden gemaakt. Het begint met het recht op 1 week volledig doorbetaald geboorte- of partnerverlof. Dit verlof wordt door Diversey betaald en moet worden opgenomen binnen 4 weken na de geboorte. Dit is ook van toepassing als je kind nog een tijdje in het ziekenhuis verblijft. Ook als je partner bevalt van een meerling heb je recht op 1 werkweek verlof, je krijgt hiervoor geen dubbel verlof. 

Wanneer je vrij moet nemen voor de bevalling van je partner dan geldt die dag calamiteitenverlof. 

Als dit verlof daadwerkelijk is opgenomen kan je als partner vervolgens gebruik maken van aanvullend geboorteverlof. Je hebt recht op 5 keer het aantal werkuren van je werkweek. Je mag het aanvullend geboorteverlof achter elkaar of verspreid opnemen tot je kind 6 maanden is. Het aanvullend geboorteverlof is er om meer betrokken te zijn bij de zorg van de baby en het reilen en zeilen als gezin. 

Tijdens dit verlof wordt 70% van het dagloon betaald, met een maximum van 70% van het maximum dagloon. Diversey vraagt dit verlof aan bij het UWV en betaalt dit door aan de medewerker.

Diversey zal het verlof gedurende de in totaal 8 weken volledig doorbetalen. Dit betreft dus het eerder genoemde Geboorteverlof én het Aanvullend Geboorteverlof plus nog 2 weken verlof vanuit Diversey. In deze 8 weken wordt het volledige salaris doorbetaald, dus ook het deel dat boven de 70% van het (maximum) dagloon uitkomt. De 2 extra weken sluiten aan op het Aanvullend Geboorteverlof en moeten eveneens binnen 6 maanden na de geboorte zijn opgenomen.

Na het aanvullend geboorteverlof kan je nog  ouderschapsverlof opnemen.

De regeling voor adoptieouders

Het Adoptieverlof geeft recht op 6 weken volledig betaald verlof. Diversey vraagt dit verlof aan bij het UWV en betaalt dit als regulier salaris door aan de adoptieouders. 

Het verlof moet binnen 6 maanden na de adoptie zijn opgenomen. Diversey zal hier nog 2 weken extra bij doen om het verlof gedurende in totaal 8 weken volledig doorbetalen.

Je zwangerschap melden in Youforce

Allereerst van harte gefeliciteerd! :-) 

Het is belangrijk dat je jouw zwangerschap bij ons meldt. Zodra je de zwangerschapsverklaring van je verloskundige hebt ontvangen, kun je het ons via Youforce middels de tegel 'Melden Zwangerschap' aangeven (Dit is alleen van toepassing voor vrouwelijke collega's).
Jouw zwangerschapsmelding hebben we nodig om de WAZO uitkering aan te vragen bij het UWV. Goed om te weten is dat de melding in Youforce direct bij HR terecht komt, hier zit je manager dus niet tussen. 

Zwangerschap melden in Youforce

Naast het melden van je zwangerschap, vragen we je een moment te plannen met je leidinggevende om het nieuws te delen, te bespreek hoeveel weken je van te voren met zwangerschapsverlof wenst te gaan en wanneer je dit met je team wil delen.

We horen het graag wanneer je baby is geboren en we ontvangen graag het geboortekaartje voor het geboortecadeau. 

Registreer je pasgeboren kindje in Youforce

Gefeliciteerd jullie baby is er!

We ontvangen graag het geboortekaartje zodat we een geboortecadeau kunnen bestellen, stuur je deze naar de HR afdeling?

Het is belangrijk dat je jullie kind ook in Youforce registreert zodat we het verlofsaldo 'ouderschapsverlof' en 'partnerverlof' kunnen toekennen.

Partnerverlof en/of ouderschapsverlof aanvragen in Youforce

Wanneer je partner is bevallen en je hebt de kindgegevens ingevuld kun je in Youforce partnerverlof en/of ouderschapsverlof aanvragen. Dit kan niet eerder omdat je de daadwerkelijke geboortedatum nodig hebt voor de verlofaanvraag. Het is belangrijk dat je van te voren met je leidinggevende bespreekt hoe je dit graag wilt inrichten en of dit ook voor het team en de afdeling werkbaar is. 

Partnerverlof en/of ouderschapsverlof aanvragen