Zwangerschaps- en geboorteverlof

In Nederland heeft elke zwangere recht op Zwangerschaps- en Bevallingsverlof van (normaliter) 16 weken. Dit verlof gaat in 4 tot 6 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum. 

Gedurende dit verlof wordt 100% van het salaris doorbetaald. Diversey vraagt dit verlof aan bij het UWV en betaalt dit als regulier salaris door aan de zwangere of pas-bevallen medewerkster.

Diversey zal het verlof gedurende 18 weken volledig doorbetalen. Dit betreft dus het eerder genoemde Zwangerschaps- en Bevallingsverlof van 16 weken plus nog 2 weken verlof vanuit Diversey. In deze 18 weken wordt het volledige salaris doorbetaald. De 2 extra weken sluiten aan op het reguliere Zwangerschaps- en Bevallingsverlof.

Na het zwangerschaps- en bevallingsverlof kan je nog ouderschapsverlof opnemen.

De partner heeft in Nederland enkele verlofvormen waar gebruik van kan worden gemaakt. Het begint met het recht op 1 week volledig doorbetaald geboorte- of partnerverlof. Dit verlof wordt door Diversey betaald en moet worden opgenomen binnen 4 weken na de geboorte. Dit is ook van toepassing als je kind nog een tijdje in het ziekenhuis verblijft. Ook als je partner bevalt van een meerling heb je recht op 1 werkweek verlof, je krijgt hiervoor geen dubbel verlof. 

Wanneer je vrij moet nemen voor de bevalling van je partner dan geldt die dag calamiteitenverlof. 

Als dit verlof daadwerkelijk is opgenomen kan je als partner vervolgens gebruik maken van aanvullend geboorteverlof. Je hebt recht op 5 keer het aantal werkuren van je werkweek. Je mag het aanvullend geboorteverlof achter elkaar of verspreid opnemen tot je kind 6 maanden is. Het aanvullend geboorteverlof is er om meer betrokken te zijn bij de zorg van de baby en het reilen en zeilen als gezin. 

Tijdens dit verlof wordt 70% van het dagloon betaald, met een maximum van 70% van het maximum dagloon. Diversey vraagt dit verlof aan bij het UWV en betaalt dit door aan de medewerker.

Diversey zal het verlof gedurende de in totaal 8 weken volledig doorbetalen. Dit betreft dus het eerder genoemde Geboorteverlof én het Aanvullend Geboorteverlof plus nog 2 weken verlof vanuit Diversey. In deze 8 weken wordt het volledige salaris doorbetaald, dus ook het deel dat boven de 70% van het (maximum) dagloon uitkomt. De 2 extra weken sluiten aan op het Aanvullend Geboorteverlof en moeten eveneens binnen 6 maanden na de geboorte zijn opgenomen.

Na het aanvullend geboorteverlof kan je nog  ouderschapsverlof opnemen.

Het Adoptieverlof geeft recht op 6 weken volledig betaald verlof. Diversey vraagt dit verlof aan bij het UWV en betaalt dit als regulier salaris door aan de adoptieouders. 

Het verlof moet binnen 6 maanden na de adoptie zijn opgenomen. Diversey zal hier nog 2 weken extra bij doen om het verlof gedurende in totaal 8 weken volledig doorbetalen.