Overuren en Consignatiediensten

Consignatie: Wanneer je in opdracht van Diversey geconsigneerd bent, ontvang je hiervoor een vergoeding (een percentage van je uurloon). Onder consignatie verstaan we dat de je oproepbaar bent en na de oproep beschikbaar bent voor werkzaamheden.

Als je op de dag dat je geconsigneerd bent je normale werkzaamheden uitvoert, maar daarnaast die dag ook gecosigneerd bent, wordt de volledige consignatievergoeding uitbetaald. Als je in opdracht van Diversey voor het verrichten van werkzaamheden een extra gang naar het bedrijf moet maken, ontvang je daarvoor per extra opkomt de volledige consignatievergoeding.

Het opkomen op een opkomstdag is geen extra gang en komt derhalve niet voor een vergoeding in aanmerking. Als je van tevoren via een vastgesteld rooster wordt geconsigneerd, zal de consignatievergoeding beschouwd worden als een vaste toeslag. De consignatievergoeding telt niet mee voor je pensioenopbouw.

Overwerk en verzuimuren: Als de bedrijfsomstandigheden het noodzakelijk maken, ben je als medewerker verplicht ook buiten je normale geldende werktijden te werken tenzij je 10 jaar voor het bereiken van je AOW-leeftijd zit. De volgende categorieën medewerkers zijn van de overwerkregeling uitgezonderd, daar onregelmatige werktijden verbonden zijn aan de functie;

• Buitendienstmedewerkers Sales;

• Medewerkers in Tiers 11, 12 en 13.

Etenspauze buiten het dienstrooster tijdens overwerk wordt als overwerk uitbetaald. De overwerkbeloning is van toepassing op elk buiten rooster te werken uur. Voorbeeld; Als een rooster 4 uur bedraagt, dan wordt het 5de uur als overwerk aangemerkt. Wanneer je de normale dagelijkse arbeidsduur volgens dienstrooster met een half uur wordt overschreden zal dit gecompenseerd worden in vervangende tijd. De vervangende tijdj moet voor het einde van het jaar worden opgenomen. Neem je de vervangende vrije tijd niet binnen deze periode op, dan wordt er in plaats van de vervangende vrije tijd een vergoeding uitbetaald, dit is 90% van je uurloon. 

De beloning voor de overschrijding van de normale dagelijkse arbeidsduur, uitgedrukt in percentages en de beloning op roostervrije dagen, uitgedrukt in percentage van het uurloon kan je terugvinden in onze CAO.

Op verzoek van de medewerker en indien de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, zal werkgever toestaan dat, naast de compensatie voor de gewerkte uren, vervangende vrije tijd wordt opgenomen in plaats van d e beloning voor de overschrijding van de normale dagelijkse arbeidsduur. Opgenomen compenserende vrije tijd wordt op deze belining in mindering gebrachtn en wel voor ieder uur 90%. De vervangende vrije tijd dient uiterlijk voor het einde van de derde kalendermaand volgend op die waarin de overschrijding heeft plaatsgevonden, te worden opgenomen.

Wanneer je in de dagdienst de geldende normale arbeidsduur overschrijdt op uren die vallen tussen 22.00 uur en de aanvang van je normale dienst, kan evenveel roosteruren opnemen als de overschrijding heeft bedragen met een maximum van 9 uur. Indien de overschrijding aanvangt op of na 04.00 uur onstaat geen aanspraak op verzuimuren.

De verzuimuren kunnen uitsluitend worden opgenomen tussen de aanvang en einde van de dienst. In plaats van verzuimuren bestaat geen recht op een vergoeding. Als de werkgever de medewerker met het oog op de overschrijding van de arbeidsduur de aan de overschrijding voorafgaande wacht één of meer uren eerder heeft laten beëindigen, wordt het aantal verzuimuren dat de medewerker kan opnemen met die uren verminderd.

Als je in de ploegendienst werkzaam bent en in aansluiting op je dienstrooster moet overwerken gedurende meer dan 5 uren, dan heb je eveneens recht op verzuimuren voor de uren waarmee deze 5 ureoverschreven worden. Indien het overwerk in ploegendienst 5 uren of korter duurt, dan wel zijn eerstvolgende wacht 11 uren of later na het beeidingen van deze arbeid aanvangt, onstaat geen recht op verzuimuren.

Meeruren: Meeruren worden beloond op basis van een uurwaarde van 100% van het uurloon. Over de meeruren wordt vakantierechten opgebouwd. Ook worden hierover ADV-recht opgebouwd. De meeruren zullen bij de opbouw van pensioenaanspraken worden ebtrokken. De over de meeruren opgebouwde vakantie-en-ADV-rechten alsmede pensioen worden tegelijk met de uitbetaling van de meeruren uitbaald als percentage van het bruto uurloon, en wel

• 21,7% voor medewerkers in dienst getreden voor 1 januari 2018; en

• 18,7 % voor medewerkers in dienst getreden na 31 december 2017.

 Uitkeringen aan de medewerkers zoals de bonus respectievelijk de vakantietoeslag, worden gebaseerd op het salaris dat de medewerker op peildatum 31 december van enig jaar respectievelijk gedurende het kalenderjaar daadwerkelijk heeft verdiend.

Het declareren van consignatiediensten en overuren gaat via Youforce.

Klik hier voor de handleiding met de te nemen stappen om de uren in te voeren.