Pensioen

De pensioen regeling bij Diversey bestaat uit twee vormen van pensioen opbouw, te weten:

1. Pensioenopbouw via een Garantiepensioen (via Pensioenfonds PGB, voorheen BPF Schoonmaak)

2. Pensioenopbouw via een Beleggingspensioen (via Pensura)

Beide onderdelen zijn gescheiden door een salarisgrens. Tot die salarisgrens bouw je altijd pensioen op via het Garantiepensioen. Is je salaris hoger dan deze grens, dan krijg je daarnaast te maken met het beleggingspensioen; het zogenaamde excedent pensioen. Lees meer over het excedent persioen in het volgende tekstblok. 

Sinds 1 januari 2021 vindt de pensioenopbouw voor het garantiepensioen plaats bij Pensioenfonds PGB*. Het PGB biedt Diversey medewerkers een pensioen met een hoge dekkingsgraad. Deze pensioenopbouw noemen we ook wel de middelloon regeling. Deelname is verplicht voor alle medewerkers. 

Deze garantiepensioen regeling voorziet in:

•  Ouderdomspensioen: Dit is het pensioen dat je krijgt uitgekeerd vanaf de pensioendatum (de dag dat je de 68-jarige leeftijd** bereikt) tot jouw overlijden. Dit pensioen wordt uitgekeerd in maandelijkse termijnen. Diversey hanteert als pensioendatum de AOW datum. Dit kan betekenen dat je als medewerker je pensioenuitkering moet vervroegen.

• Partnerpensioen: Bij het overlijden van de deelnemer aan de pensioenregeling krijgt de partner een overlijdensuitkering.

• Wezenpensioen: Het wezenpensioen voorziet in een uitkering aan de kinderen (tot de leeftijd van 18 jaar***) van de deelnemer als deze komt te overlijden. Voor alle actuele regelingen en voorwaarden kijk op www.PGB.nl

• Nabestaandenpensioen: Dit pensioen is op risicobasis verzekerd. Actieve deelnemers zijn automatisch verzekerd voor nabestaandenpensioen. Deze verzekering eindigt bij beëindiging deelname (uitdiensttreding/pensionering). Inkoop nabestaandenpensioen is mogelijk door inruil deel ouderdomspensioen.

• ANW hiaat verzekering: Niet iedereen komt in aanmerking voor de nabestaandenuitkering (ANW) van de overheid. In de pensioenregeling van PGB is geen standaard ANW hiaat verzekering opgenomen. Medewerkers kunnen op vrijwillige basis een ANW hiaatverzekering afsluiten bij PGB. De premie wordt dan via het salaris ingehouden. (Lees hieronder meer over de ANW hiaat verzekering.

De pensioenopbouw begint zodra je in dienst treedt bij Diversey Nederland en is gekoppeld aan het salaris. Hiervoor geldt een 21 jaargrens en de pensioneringsleeftijd. Dit houdt in dat medewerkers jonger dan 21 jaar en medewerkers die de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt geen pensioen opbouwen. Voor medewerkers die jonger zijn dan 21 jaar, gaat deelname in op de datum waarop zij de 21-jarige leeftijd bereiken, tot de leeftijd van 21 jaar zijn ze aspirantdeelnemer.

Diversey medewerkers die meer dan € 62.859 (salarisgrens per 2022) per jaar verdienen, bouwen - naast de pensioenopbouw bij Pensioenfonds PGB (voorheen BPF Schoonmaak)- het zogenaamde excedent pensioen op.

Een excedent of een excedentregeling is een aanvullende pensioenregeling voor alle deelnemers die meer verdienen dan het maximum salaris dat is vastgesteld. Het is dus iets extra's voor deze werknemers. De deelnemers (werknemers) bouwen pensioen op tot een maximum vastgesteld salaris. 

De excedent regeling is ondergebracht bij Pensura en wordt uitgevoerd door ABN AMRO Pensioenen (dit wordt Centraal Beheer PPI). Je spaart als het ware een pensioenpot en wanneer je met pensioen gaat, koop je met dit pensioenkapitaal een pensioenuitkering aan bij een verzekeraar naar jouw keuze. Indien je daar hulp bij nodig hebt, adviseren we jou contact op te nemen met een onafhankelijk pensioenadviseur.

Excedent pensioen verder uitgelegd

Lees hieronder meer uitgebreidere informatie over de excedent pensioen. Deze informatie en meer kun je ook teruglezen op de website van Pensura. 

Je bouwt pensioenkapitaal op bij pensioenfonds Pensura over het deel van jouw salaris dat boven een bepaalde salarisgrens ligt. In 2022 is die grens vastgesteld op € 62.859. Dit kapitaal zet je op jouw pensioendatum om in een vaste of variabele pensioenuitkering.

Hoe bouw ik pensioen op?

Je bouwt pensioenkapitaal op via jouw beleggingsrekening bij ABN AMRO Pension Services. Dat gebeurt via een beschikbare premieregeling, ook wel Defined Contribution (DC) genoemd. ABN AMRO Pension Services belegt jouw pensioenpremie automatisch via een lifecycle beleggingsmix.

Zodra u met pensioen gaat, koop je met het pensioenkapitaal dat je hebt opgebouwd een pensioenuitkering aan bij een door jouw gekozen verzekeraar. De hoogte van de pensioenuitkering is onder andere afhankelijk van jouw leeftijd, de rentestand en de hoogte van jouw pensioenkapitaal.

Als jouw opgebouwde kapitaal lager dan €15.000 is als je met pensioen, dan wordt er automatisch een pensioen aangekocht bij Pensura in de Garantiepensioenmodule van Pensioenreglement 2006.

Wat zijn de risico’s?

Aan pensioen opbouwen in een DC-regeling zijn risico’s verbonden. Deze risico’s liggen bij jou:

• Beleggingsrisico: het rendement van de beleggingen kan lager zijn dan je had verwacht

• Renterisico’s: bij een lage rente kun je met uw pensioenkapitaal een lagere pensioenuitkering aankopen

Aan de andere kant geldt dat als het rendement van de beleggingen hoger is dan verwacht en de rente zich positief ontwikkelt, je een hoger pensioen kunt aankopen dan je had verwacht.

Welke kosten betaal ik?

Je betaalt beleggingskosten. Deze brengen we niet apart bij u in rekening, maar worden verrekend met uw beleggingen. Meer informatie hierover lees je bij Hoeveel betaalt u?

Inzicht in jouw pensioenkapitaal

In jouw persoonlijke portaal van ABN AMRO Pension Services heb je toegang tot jouw persoonlijke gegevens. Verder vind je hier meer informatie over jouw beleggingen, zoals welke aan- en verkopen er zijn gedaan. Ook kunt je via het portaal wijzigingen doorgeven.

Zelf beleggen

Wil je zelf jouw beleggingen en het beleggingsrisico bepalen? Dat kan. Dit vraagt wel om voldoende kennis en ervaring met beleggen. In jouw persoonlijke portaal van ABN AMRO Pension Services vind je meer informatie hierover. ABN AMRO Pension Services controleert elk jaar of jouw beleggingsportefeuille in lijn is met jouw risicoprofiel.

Vast of variabel pensioen

Je kunt kiezen voor een vast of variabel pensioen. Als je voor een vast pensioen kiest, staat het bedrag dat je de rest van jouw leven elke maand krijgt ongeveer vast. Kies je voor een variabel pensioen (doorbeleggen), dan wordt de hoogte van jouw pensioen elk jaar opnieuw bepaald. Een variabel pensioen levert naar verwachting een hoger pensioen op. Je neemt meer risico, maar je profiteert er ook meer van als de resultaten goed zijn.

Vanaf twaalf jaar voor uw pensioen kun je jouw (voorlopige) keuze doorgeven. Je wordt hier met een brief over geïnformeerd. Kort voor jouw pensioendatum vragen wij een definitieve keuze.

Klein pensioen

Pensura heeft besloten om pensioenkapitalen die lager zijn dan € 15.000 automatisch aan te wenden voor de aankoop van pensioen in de Garantiepensioenmodule van Pensioenreglement 2006.

Kijk voor meer informatie op de website van Pensura 

ANW staat voor Algemene Nabestaandenwet. Dit is het partnerpensioen van de overheid. Wanneer je onverhoopt komt te overlijden voordat je de pensioengerechtigde leeftijd hebt bereikt, bestaat er niet altijd recht op een ANW uitkering. 

Natuurlijk wordt wel het door jou opgebouwde partnerpensioen uitgekeerd (via PGB). Niet iedereen vindt het zelf opgebouwde partnerpensioen voldoende en daarom is er de mogelijkheid om vrijwillig een ANW Hiaat verzekering af te sluiten. 

Deze verzekering zorgt ervoor dat wanneer je komt te overlijden, je partner – naast het partnerpensioen van het pensioenfonds (PBG) – in aanmerking kan komen voor ANW.

Middels het ANW Hiaat formulier kun je aangeven of je hiervan gebruik wilt maken. Goed om te weten: 

• Kosten zijn voor jouw eigen rekening en worden via het loon ingehouden

• Uitkering stopt op AOW datum partner

• Binnen 2 maanden na indiensttreding moet jouw keuze zijn gemeld bij het PGB

• Ook als je geen gebruik wilt maken van de ANW verzekering heeft HR een ingevuld formulier van jou nodig.

Download hier het formulier ANW Hiaat verzekering

Is jouw situatie gewijzigd? Vul een nieuwe formulier in en mail het ons op HRAUtrecht@diversey.com 

Op de website MijnPensioenOverzicht.nl krijg je inzicht in het pensioen dat je al opgebouwd hebt en het verwachte pensioenbedrag na jouw pensionering. Inclusief de AOW. 

Op MijnPensioenOverzicht.nl vind je: 

• jouw tot nu toe opgebouwde AOW en pensioen

• het verwachte pensioenbedrag dat je (straks) ontvangt

• tips en tools om aan de slag te gaan met jouw pensioen

• uitleg over life events en andere pensioenzaken

De website MPO wordt beheerd door de Stichting Pensioenregister (SPR). Deze onafhankelijke stichting is in 2008 opgericht en heeft als wettelijke taak om de burger inzicht en overzicht te geven in zijn of haar pensioen. SPR is een samenwerkingsverband tussen de Sociale Verzekeringsbank (SVB), de Pensioenfederatie en het Verbond van Verzekeraars. Meer informatie vindt u op www.pensioenregister.nl. 

Tussen AOW en pensioen zijn er geen wezenlijke verschillen. Het is eigenlijk dat de AOW deel uit maakt van jouw pensioen. Vanaf je 67e ga je met pensioen, dan krijg je  in plaats van loon, pensioen. AOW is een uitkering als u 67 jaar geworden bent. Door deze AOW bent u vanaf uw 67e in ieder geval verzekerd van een minimum inkomen.  Uw pensioen daarentegen is een geheel bedrag dat u ontvangt wanneer u gestopt bent met werken en de leeftijd van 67 jaar hebt bereikt. Pensioen kan bestaan uit een AOW uitkering, het aanvullende deel van uw werkgever en het aanvullende eigen deel.

Middelloon is de benaming voor een pensioenregeling voor werknemers. De premie en de hoogte van het pensioeninkomen in de middelloonregeling hangen af van de hoogte van het loon, de periode dat een werknemer bij u in dienst is en het jaarlijkse opbouwpercentage. Bij middelloon ontvangt de werknemer een pensioeninkomen op basis van het gemiddelde loon dat hij door de jaren heen verdient.

Als je je wilt afmelden voor de ANW-Hiaatverzekering dien je een e-mail te sturen naar ks@pensioenfondspgb.nl met vermelding van je relatienummer. Voor andere vragen kan je telefonisch contact met de klantenservice via 020 541 82 00.