PBO en SIS

Medewerkers kunnen een eenmalige bonusbetaling ontvangen op basis van de bereikte bedrijfs- en individuele doelstellingen die zijn vastgesteld voor het kalenderjaar. Om recht te hebben op uitbetaling van de bonus dient de medewerker tenminste 3 maanden bij te dragen aan het bedrijfsresultaat.
Uitbetaling van bonus vindt plaats in de maand april/mei van het opvolgende kalenderjaar.
Medewerkers die gedurende het jaar de arbeidsovereenkomst met Diversey Nederland opzeggen, hebben geen recht op uitbetaling van de bonus. In geval van een parttime dienstverband zal de bonus-uitkering naar rato plaatsvinden, dit geldt ook voor perioden van ouderschapsverlof waarbij nog wel voldaan wordt aan de 3 maanden eis.

Het on target bonuspercentage voor elke Tier is als volgt vastgesteld:

Non-Sales (Performance Bonus Opportunity): Tier 11 t/m 13: 6%
Tier 14 t/m 21: 5%
Sales (Sales Incentive Scheme): Tier 11 t/m 21: 15%

De uitbetaling van de bonus vindt plaats in april/mei. Je kunt jouw bonus op verschillende manieren inzetten:

• Je kunt de bonus via jouw salaris bruto-netto laten uitkeren.

• Je kunt de bonus belastingvrij gebruiken om een fiets te kopen binnen het Diversey Fietsplan mits je aan de voorwaarden voldoet.

Indien je zelf niets aangeeft, zal de bonus via de salarisbetaling aan je worden uitgekeerd.

Twee soorten doelstellingen

Er gelden twee categorieën doelstellingen (KPI’s) te weten:

1. 50% gebaseerd op het behalen van de financiële ondernemings- of afdelingsdoelstellingen

2. 50% gebaseerd op het behalen van jouw persoonlijke of teamdoelstellingen.

De NON-SIS voor medewerkers van Diversey Professional is als volgt opgebouwd:

• 50% op het te behalen resultaat van de financiële ondernemingsdoelstellingen

• 50% op de persoonlijke- of afdelingsdoelstellingen.

Doelstellingen worden in overleg met de leidinggevende vastgelegd.
Het Sales Incentive Scheme wordt jaarlijks in overleg met de Ondernemingsraad vastgesteld.