Duurzame inzetbaarheid

Bij Diversey krijg je naast de wettelijke vakantiedagen ook op andere wijze vrije dagen. Daarnaast zijn er meerdere mogelijkheden om extra vrije dagen te krijgen of tegen een gereduceerd tarief te kopen.

Deze flexibiliteit helpt je om jouw balans tussen werk en privé goed te houden. In de ene levensfase heb je wellicht meer behoefte aan extra inkomen, waar in een andere levensfase extra vrije tijd goed van pas kan komen.

Vrije dagen (o.b.v. een fulltime dienstverband)
Wettelijke vakantiedagen 20 dagen per jaar
Bovenwettelijke vakantiedagen 4 of 5 dagen per jaar
Vrije dagen uit oude rechten - leeftijdsdagen
        - levensfasebudget

Daarnaast kan je Flex Benefits inzetten voor extra vrije dagen en voor medewerkers in de ploegendienst zijn er 10 ADV dagen.

Ook kan je gebruik maken van de 'Extra vrije tijd voor oudere medewerkers' regeling, beter bekend als de 80/20 regeling.
Deze dagen bieden de medewerkers in de zwaardere functies de gelegenheid meer rust te nemen.

Het aantal dagen is afhankelijk van de leeftijd van de medewerker. Dit kun je vinden in artikel 15 van de cao Diversey Nederland.

• voor medewerkers in ploegendienst en monteur in de buitendienst (niet leidinggevende)

• mogelijkheid 5 jaar vóór [pensioengerechtigde leeftijd extra vrije tijd bij te kopen tegen een lager tarief
  [voorwaarde hierbij is dat je alle mogelijkheden al benut moet hebben zoals de inzet van je flex benefits budget]

Pensioen
Pensioen is een wettelijke verplichting voor alle werknemers in Nederland.

Vrije dagen
Het opsparen van vrije dagen kan vanaf 5 jaar voor AOW-leeftijd. Hiervoor moet je een plan opstellen en deze moet goedgekeurd zijn, lees hiervoor [Algemene Regelingen - hoofdstuk 4.2]. Je spaart niet automatisch 5 jaar voor de pensioengerechtigde leeftijd dagen op.

Bedrijfs-AOW

In de CAO Diversey Nederland 2022 – 2023 hebben we afspraken kunnen maken om eerder te stoppen met werken; deze regeling hebben we de Bedrijfs-AOW genoemd. Het deelnemen aan de Bedrijfs-AOW vindt plaats op vrijwillige basis en met wederzijdse instemming van de medewerker en werkgever. De Bedrijfs-AOW is onderdeel van het duurzaam inzetbaarheidsbeleid van Diversey. De geldigheidsduur is onderdeel van onze CAO en is afhankelijk van overheidsbeleid.

We hebben in 2022 en 2023 de mogelijkheid om medewerkers, onder voorwaarden, eerder te laten stoppen met werken. Het budget dat beschikbaar is bedraagt € 100.00,- per kalenderjaar. We hebben samen met de COR en vakbonden bepaald welke groepen medewerkers als eerste in aanmerking komen.  In eerste instantie bieden we de mogelijkheid aan medewerkers die max. 12 maanden voor hun pensioengerechtigde leeftijd zijn. Als er ruimte in het budget over is kunnen ook medewerkers die max. 24 maanden voor hun pensioengerechtigde leeftijd zijn gebruik maken van de regeling. Alle informatie over dit onderwerp kun je vinden in HR 024-21 HR Memo.

Inzicht in je pensioen
Op de pagina www.mijnpensioenoverzicht.nl kun je inzicht krijgen in het pensioen dat je hebt opgebouwd, niet alleen tijdens de periode waarin je bij Diversey werkzaam bent, maar ook het pensioen dat je bij andere werkgevers hebt opgebouwd is hierin meegenomen. Als je privé een aanvullend pensioen hebt geregeld vind je die informatie niet terug.

Als je overweegt om eerder te stoppen met werken kun je hier al de eerste consequenties van jouw keuzes zien. Je kunt op deze site een indicatie krijgen voor jouw pensioen als je 2 jaar eerder stopt met werken.

Als je eerder met pensioen wilt is het verstandig een financieel planningsgesprek aan te vragen. Dit kun je zelf in gang zetten bij een financieel expert.  Dit is een privé aangelegenheid. Werkgever / HR kan je hier niet bij  helpen omdat we geen inzicht hebben in jouw totale privé situatie.

Als je gebruik gaat maken van de regeling Bedrijfs-AOW kun je vanuit jouw budget Flex Benefits een bedrag van € 750 op fiscaal gunstige wijze hiervoor inzetten. Daarnaast biedt vakbond FNV financieel advies aan voor lage inkomens. Informatie hieromtrent vind je op de website van FNV Bondgenoten.

Heeft het inzetten van de 80/20-regelingen gevolgen voor de pensioenopbouw?
Ja, koopt deze dagen (tegen gereduceerd tarief) aan vanuit het salaris. Over het ingeleverde deel salaris bouw je geen pensioen op.

Mag je de dagen die je bij koopt vanuit de 80/20-regeling opsparen?
Nee, je moet de aangekochte dagen binnen het kalenderjaar opmaken. Als je na het einde van het jaar dagen over hebt dan komen ze te vervallen. Conform de cao vervallen de aangekochte dagen aan het einde van ieder kwartaal; wij voeren dit uit per einde van het jaar.

Kan iedereen vanaf 5 jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd gebruikmaken van de 80/20-regeling?
Nee, in de CAO is vastgelegd wie er aanspraak kan maken op deze regeling. Daarnaast is één van de voorwaarden dat je alle middelen die Diversey biedt al inzet voor vrije dagen, zoals het Levensfasebudget en het Flex Benefits budget. Alle voorwaarden zijn beschreven in artikel 15 van de CAO Diversey Nederland.

Aanvullend
Niet in alle sessies is het benoemd, daarom bij deze de volgende toevoeging. De laatste 5 jaar voor het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd mag je vrije dagen opsparen met als doel: eerder stoppen met werken. Deze regeling is beschreven in Hoofdstuk 4.2 van de Algemene Regelingen. Als je hier gebruik van wilt maken, moet er een schriftelijk plan zijn dat is goedgekeurd door de leidinggevende en HR. In deze situatie komen de opgespaarde dagen niet automatisch te vervallen. Het opsparen van dagen is niet mogelijk voor ADV-dagen en dagen die je bij koopt vanuit de 80/20-regeling.