Ontslag

Je arbeidsovereenkomst kan slechts opgezegd worden tegen de laatste dag van een kalendermaand. Welk opzegtermijn voor jou van toepassing is lees je hieronder:

• door opzegging door de medewerker met een termijn van twee maanden;

• door opzegging door de werkgever met een termijn van tenminste twee maanden indien de medewerker minder dan 10 jaar in dienst is van Diversey;

• door opzegging door de werkgever met een termijn van tenminste drie maanden, indien de medewerker minimaal 10 jaar maar minder dan 15 jaar in dienst is van Diversey;

• door opzegging door de werkgever met een termijn van tenminste vier maanden, indien de medewerker minimaal 15 jaar in dienst is van Diversey. 

Je hebt mogelijk nog verlofdagen of dagen die je met flex benefits wilt aankopen en vervolgens wilt inzetten. In principe werkt Diversey daar graag aan mee. Wel vragen we je de continuïteit van de bedrijfsvoering in acht te nemen. Samen met jouw leidinggevende bepaal je wanneer je laatste werkdag is. Zo pakken we dat aan:

1. HR meldt jou in YouForce uit dienst op einde contractdatum. Dat zorgt ervoor dat jouw vakantiedagensaldo wordt berekend. 

2. Je kunt in YouForce zelf zien wat de hoogte van jouw flex benefits budget is (per maand) en hoeveel je daarvan al hebt ingezet. Je kunt ervoor kiezen om jouw flex benefits budget aan te wenden om verlofdagen te kopen. Doe je dat niet, wordt hetgeen je nog tegoed hebt uitbetaald met de zogenaamde eindafrekening. Vanwege de privacy kan HR niet zien hoeveel flex benefits budget jij nog hebt. 

Als je daadwerkelijk hebt opgezegd gaan we dat natuurlijk aan de collega’s bij Diversey kenbaar maken. Het is belangrijk dat dit op een tactvolle manier wordt gedaan. Wil jij jouw vertrek nog heel even voor je houden, totdat je met jouw leidinggevende hebt afgestemd wie je wanneer, en op welke wijze gaat informeren? Soms kan het namelijk onnodig onrust veroorzaken als dit soort zaken bij het koffiezetapparaat worden besproken, nog voor we antwoorden hebben op concrete vragen.

In sommige functies zullen ook externe partijen op de hoogte moeten worden gebracht. Hoe zij worden geïnformeerd bespreek je met jouw leidinggevende.

Wat doen wij voor jou?

• Wij melden jou af bij het pensioenfonds. Hier hoef je zelf niets voor te doen. Indien je bij een nieuwe werkgever pensioen gaat opbouwen, zal je daar geïnformeerd worden over het al dan niet overzetten van jouw bij Diversey opgebouwde pensioen.

• Eindafrekening opmaken. De maand nadat je uit dienst bent gegaan ontvang je een eindafrekening. Hierop worden alle openstaande posten, zoals vakantiegeld opbouw, eventuele flex benefits en vakantiedagen verrekend.

Wat jij zelf moet doen

• Flex benefits inzetten. Heb je dat niet gedaan, dan wordt het tegoed uitgekeerd bij de eindafrekening

• Een plan maken met jouw leidinggevende. Hierin bespreek je welke werkzaamheden op welke wijze moeten worden overgedragen. Wie wanneer en op welke wijze wordt geïnformeerd, wat jouw laatste werkdag is en of er eventueel nog een afscheid geregeld moet worden.

• Bedrijfseigendommen inleveren. Op jouw laatste werkdag lever jij alle spullen in die je van Diversey in bruikleen hebt gekregen. Jouw eventuele tankpas (dus niet doorgeven aan iemand anders) en credit card worden in jouw bijzijn door HR doorgeknipt. 

• Je hebt toegang tot YouForce tot jouw laatste werkdag (volgens contract). Zorg ervoor dat je alle jaaropgaven en loonstroken voor die tijd download. 

• Zorg ervoor dat jouw adres correct staat vermeld in Workday. Na het verstrijken van het jaar wordt jouw jaaropgave verstuurd, naar het woonadres wat bij ons bekend is in Workday. Mocht je verhuizen, kun je dit ook per e-mail doorgeven zodat wij jouw jaaropgave naar het juiste adres kunnen versturen.

• Als je een lease auto rijdt, dan lever je deze in bij Facility. Een checklist wat je daarbij moet regelen kan je bij de Lease Coördinator of bij Facility opvragen. 

• Andere zaken zoals laptop, headset, dongle, telefoon en/of simkaart lever je in bij HR of bij IT. 

• Je toegangspas kun je aan HR afgeven of inleveren bij de receptie.

In sommige gevallen kun jij jouw leasecontract overnemen. Hiervoor neem je rechtstreeks contact op met de leasemaatschappij. Zij doen jou een voorstel en wanneer je dat wilt accepteren, meld je dat bij HR. Dan gaan wij dit samen met jou vormgeven.

Ja, in de meeste gevallen is dat mogelijk. Je kunt bij IT vragen of dat mogelijk is, tegen welke condities en IT kan het proces voor je in gang zetten.

Indien je een verzekering hebt afgesloten met collectiviteitskorting, dan hoef je niets te doen wanneer je gedurende het jaar vertrekt. De korting komt niet te vervallen voor het lopende jaar. Voor het nieuwe verzekeringsjaar (kalenderjaar) kun je niet meer gebruik maken van de collectiviteitskorting.