Flex Benefits

Jouw Flex Benefits budget kun je inzetten voor diverse bestedingsdoelen. Zo kun je zelf een balans aanbrengen tussen werk en privé die het beste bij je past. De bestedingsdoelen die per 1 januari 2022 gelden zijn vrije dagen, toelage op het maandelijkse inkomen, niet functie- of bedrijfsgerichte studie of opleiding, fietsenplan, besteding gerelateerd aan Safe Driving en financieel advies. 

Lees hieronder meer over de voorwaarden per bestedingsdoel.

1. Vrije dagen:

• de afspraken rondom de opbouw van het maximaal aantal vrije dagen per jaar blijven onverminderd van kracht

• met ingang van 1 januari 2018 kunnen in principe geen vrije dagen meer worden verkocht;

• aankopen van extra vrije dagen kan nog vanaf 5 jaren voor AOW-leeftijd mét een plan én onder voorwaarde dat deze dagen opgemaakt zijn vóór ingang pensioen;

• aankopen van extra vrije dagen voor overige medewerkers mag onder voorwaarde dat het saldo per 31 december van het kalenderjaar op nul staat.

2. Aanwenden van het budget voor extra inkomen:

Keuzes rondom gezondheid gaan vóór op financiële keuzes.

3. Studie of opleiding:

• toe te passen voor niet functie- of bedrijfsgerichte opleidingen, en waarbij de opleiding wordt georganiseerd door een erkend instituut

• werkgever kent een zelfde bedrag toe, met een max. van € 500,= per jaar (voor belasting)

• bijdrage van werkgever is maximaal 3 jaren op te sparen

• 3 jaren vóór de AOW-leeftijd wordt de regeling verruimd en kan het budget eveneens worden aangewend voor een cursus ten behoeve van een eventuele hobby na de pensionering of een cursus Pensioen in Zicht.

4. Fietsenplan:

Het fietsenplan blijft bestaan zolang dit fiscaal mogelijk en toegestaan is. Lees hier meer over het Fietsenplan

5. Veiligheid/Safety:

Je kunt vanaf 2020 ook kiezen voor een bestedingsdoel gerelateerd aan veiligheid onderweg. Dit kan een cursus Safe Driving zijn, een slip-cursus, maar ook de aanschaf van winterbanden. Vanuit Flex Benefits kun je maximaal € 200,= bruto inzetten om een factuur van € 200,= netto te betalen. Als voorwaarde geldt onder andere dat de factuur op naam van de medewerker van Diversey moet staan.

6. Financieel advies:

Medewerkers die gebruik willen maken van de Regeling Bedrijfs-AOW kunnen max. € 750,= uit het budget gebruiken om in te zetten voor financieel advies. Vanuit Flex Benefits kun je éénmalig maximaal € 750,= bruto inzetten om een factuur van € 750,= netto te betalen.
Als voorwaarde geldt onder andere dat de factuur op naam van de medewerker van Diversey moet staan.

Medewerkers die volgens de Unilever-regeling ADV-dagen verkopen ontvangen hiervoor een maandelijkse toeslag in het salaris gebaseerd op het verhoogde tarief. Indien hiermee wordt gestopt is terugkeer niet mogelijk.
Medewerkers kunnen per 1 januari 2018 hun ADV-toeslag onderbrengen in Flex Benefits. Alle betreffende medewerkers hebben hiervoor een individueel voorstel ontvangen.

Met de invoering van Flex Benefits, per 1 januari 2018, is de mogelijkheid voor aan- en verkoop van extra vrije dagen gestopt.
Uitsluitend in bijzondere situaties kan de medewerker, in overleg met de leidinggevende en HR, voor een bepaalde periode extra vrije dagen kopen. Dit wordt schriftelijk vastgelegd en gedocumenteerd in het personeelsdossier.