Ouderschapsverlof en partnerverlof

Je hebt recht op ouderschapsverlof als bij Diversey werkt en zorgt voor een kind jonger dan acht jaar. Beide ouders hebben recht op ouderschapsverlof. Als je meer kinderen hebt, kun je voor elk kind apart ouderschapsverlof opnemen. Je kunt ook ouderschapsverlof krijgen voor jouw adoptiekind, pleegkind of stiefkind. Het kind moet wel bij je inwonen. Je kunt per kind slechts 1 keer verlof opnemen; ook in geval je aansluitend bij meerdere werkgevers werkt.

Het wettelijk recht op ouderschapsverlof bedraagt je individuele arbeidsduur per week gerekend over een periode van 26 weken. Dit wordt het ‘budget ouderschapsverlof’ genoemd. Werk je bijvoorbeeld 40 uur per week, dan heb je recht op 1040 uur ouderschapsverlof (26 x 40 uur= 130 dagen). Werk je parttime dan wordt dit naar rato berekend.  

Je kan van de 26 weken, 9 werkweken van dit verlof opnemen als betaald ouderschapsverlof. In deze periode krijgt Diversey hiervoor een uitkering van het UWV. De andere weken is het verlof onbetaald. 

Betaald ouderschapsverlof moet je binnen 1 jaar na de geboorte van je kind opnemen. Uren die je niet binnen 1 jaar opneemt, kan je nog wel opnemen als onbetaald ouderschapsverlof.

De hoogte van het betaald ouderschapsverlof is 70% van het dagloon. 

Binnen Diversey kunnen medewerkers het budget ouderschapsverlof opnemen, waarbij geldt dat de minimale periode waarin het ouderschapsverlof wordt aangewend 6 maanden is. De maximale periode waarin het budget kan worden opgenomen bedraagt 24 maanden*.

Bij je aanvraag geef je aan wanneer je het verlof wilt opnemen. Diversey mag het ouderschapsverlof niet weigeren maar kan wel de verdeling van de uren weigeren. Wanneer je langer dan 6 maanden fulltime en/of aaneengesloten ouderschapsverlof wenst op te nemen, kan Diversey daartegen bezwaar maken. Een dergelijk verzoek kan door Diversey op grond van gewichtige redenen worden afgewezen.

Procedure
Je dient het voornemen om verlof op te nemen tenminste 2 maanden voor het tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk aan de direct leidinggevende kenbaar te maken onder opgave van de periode, het aantal dagen/diensten verlof per week en de spreiding daarvan over de week. Dit is wettelijk verplicht. De verdeling van de dagen mag door werkgever, in overleg met jou, worden aangepast.

• Ouderschapsverlof is in principe onbetaald verlof. Met ingang van 2 augustus 2022 worden de eerste 9 weken van het ouderschapsverlof gedeeltelijk betaald. Ouders krijgen van het UWV een uitkering ter hoogte van 70% van hun dagloon (dit is gemaximeerd tot 70% van het maximum dagloon). Voorwaarde is dat de ouders deze 9 weken opnemen in het eerste levensjaar van het kind.
  Het deel van het betaalde ouderschapsverlof, dat niet in het eerste jaar is opgenomen, wordt toegevoegd aan de 17 weken onbetaald verlof, daarmee blijven de 26 weken ouderschapsverlof staan. De arbeidsovereenkomst met het oorspronkelijke aantal arbeidsuren blijft in stand. Je behoudt dus altijd het recht op het oorspronkelijke aantal arbeidsuren;

• Het opnemen van ouderschapsverlof kan ook gevolgen hebben voor de hoogte van de eventuele toeslagen die je van de Belastingdienst ontvangt. Hoeveel kinderopvangtoeslag, zorgtoeslag en huurtoeslag je krijgt, is namelijk afhankelijk van de hoogte van het inkomen. De verandering van het inkomen dient doorgegeven te worden aan de Belastingdienst;

• Als je alleenstaande ouder bent en ouderschapsverlof opneemt, kun je onder het sociaal minimum uitkomen. Je kunt dan aanvullende bijstand krijgen. Hiervoor dient je wel te voldoen aan bepaalde voorwaarden. Bij de gemeente is hier meer informatie over verkrijgbaar;

• Indien je ziek wordt tijdens het ouderschapsverlof en je wilt het ouderschapsverlof stopzetten dien je dit aan te vragen bij je leidinggevende en bij de afdeling HR.

• Het opnemen van ouderschapsverlof heeft geen gevolgen voor een eventuele uitkering op grond van de WIA. Het heeft bijvoorbeeld geen invloed op de berekening van de hoogte en de duur van de uitkering.

Overige arbeidsvoorwaarden zoals onkostenvergoeding, vakantiedagen, ADV, PBO en dergelijke worden tijdens het ouderschapsverlof naar rato opgebouwd of uitgekeerd.

Voor leaseautorijders;
In geval van ouderschapsverlof (of andere vormen van parttime onbetaald verlof) gelden dezelfde regels voor het recht op een leaseauto als voor parttime. Bij fulltime onbetaald verlof dient de business car te worden geretourneerd of dient de werknemer het totale maandelijkse leasebedrag aan de onderneming te betalen. In het geval de auto geretourneerd is bij fulltime verlof, zal regel 3.2 worden toegepast, op het moment dat de werknemer weer gaat werken. 

In gevallen waarin deze regeling niet voorziet of in gevallen waarin deze regeling een effect oproept dat niet strookt met het sociale beleid van Diversey, beslist HR.

Als je voornemens bent ouderschapsverlof op te nemen, dien je dit tenminste 2 maanden voor het tijdstip van ingang van het verlof per mail aan je leidinggevende kenbaar te maken onder opgave van de periode, het aantal dagen/diensten verlof per week en de spreiding daarvan over de week. Dit is wettelijk verplicht. De verdeling van de dagen mag door werkgever, in overleg met jou, worden aangepast.

Wanneer je langer dan 6 maanden fulltime en/of aaneengesloten ouderschapsverlof wenst op te nemen kan Diversey daartegen bezwaar maken. Een dergelijk verzoek kan door Diversey op grond van gewichtige redenen worden afgewezen.

Nadat je jouw ouderschapsverlof met je leidinggevende hebt besproken, kun je het verzoek indienen via Youforce;

Betaald ouderschapsverlof' opnemen. Dit is 9 keer het aantal werkuren per week en kan je flexibel opnemen totdat je kind 1 jaar wordt. Neem je het deels betaalde ouderschapsverlof niet op dan worden deze uren bij het onbetaalde verlof opgeteld. Bij betaald ouderschapsverlof heb je recht op 70% van je salaris. 

1. Log in op Youforce

2. Klik op de tegel 'Self Service'

3. Klik in het linkermenu voor 'Start'

4. Klik op de tegel 'Verlof aanvragen'

5. Kies de tegel 'Opname betaald ouderschapsverlof'

6. Vul het formulier in en klik op verder

7. Klik op verzenden

Nadat je saldo betaald ouderschapsverlof op is kan je 'Onbetaald ouderschapsverlof' opnemen. Dit kan je pas aanvragen wanneer je betaalde ouderschapsverlof saldo niet meer toereikend is. Dit is 17 keer het aantal werkuren per week en kan je flexibel opnemen tot het achtste levensjaar van je kind. 

Dit doe je door dezelfde stappen te volgen als betaald ouderschapsverlof alleen kies je dan voor de tegel onbetaald ouderschapsverlof.

Ouderschapsverlof is per kind.

Is je kind geboren? Gefeliciteerd! Je hebt nu recht op geboorteverlof. Heb je met je manager afgestemd hoe de aankomende periode eruitzal zien? Dan moet je dit in Youforce gaan aanvragen. 

Je hebt eerst recht op geboorteverlof. Dit is 1 keer het aantal werkuren per week. Dit moet je opnemen binnen 4 weken na de geboorte en is volledig doorbetaald.

Om het geboorteverlof aan te vragen dien je eerst je kind in Youforce te registreren;

1. Log in op Youforce

2. Klik op de tegel 'Self Service'

3. Klik in het linkermenu voor 'Start'

4. Klik op het tabblad 'Persoon'

5. Kies de tegel 'Kindgegevens'

6. Vul de gegevens in van het kind

7. Klik op verzenden

Je kan nu geboorteverlof aanvragen

1. Log in op Youforce

2. Klik op de tegel 'Self Service'

3. Klik in het linkermenu voor 'Start'

4. Kies voor het tabblad 'Verlof Diversey Utrecht/Enschede'

5. Kies de tegel 'LDIV aanvraag bijzonder verlof'

6. Vul het formulier in en kies voor Geboorteverlof - gebruik als startdatum de dag na de geboorte.

Nu het geboorteverlof bekend is kan je 'Aanvullende geboorteverlof' aanvragen. Aanvullende geboorteverlof is 7 keer het aantal uren dat je werkt per week en kan je flexibel opnemen binnen 6 maanden na de geboorte. Je wordt volledig doorbetaald.

Je dient het verlofsaldo eerst aan te vragen alvorens je de opname kan aanvragen in Youforce.

1. Log in op Youforce

2. Klik op de tegel 'Self Service'

3. Klik in het linkermenu voor 'Start'

4. Klik op de tegel 'Verlof aanvragen'

5. Kies de tegel 'Aanvraag aanvullend geboorteverlof voor partners'

6. Vul het formulier in en klik op verder

7. Klik op verzenden

Na je het saldo geboorteverlof hebt aangevraagd kan je na de nachtverwerking (dus een nachtje wachten) je aanvullend geboorteverlof daadwerkelijk aanvragen.

1. Log in op Youforce

2. Klik op de tegel 'Self Service'

3. Klik in het linkermenu voor 'Start'

4. Klik op de tegel 'Verlof aanvragen'

5. Kies de tegel 'Opname aanvullend geboorteverlof voor partners'

6. Vul het formulier in en klik op verder

7. Klik op verzenden

Na het aanvullende geboorte verlof kan je 'Betaald ouderschapsverlof' opnemen. Dit is 9 keer het aantal werkuren per week en kan je flexibel opnemen totdat je kind 1 jaar wordt. Neem je het deels betaalde ouderschapsverlof niet op dan worden deze uren bij het onbetaalde verlof opgeteld. Bij betaald ouderschapsverlof heb je recht op 70% van je salaris. 

1. Log in op Youforce

2. Klik op de tegel 'Self Service'

3. Klik in het linkermenu voor 'Start'

4. Klik op de tegel 'Verlof aanvragen'

5. Kies de tegel 'Opname betaald ouderschapsverlof'

6. Vul het formulier in en klik op verder

7. Klik op verzenden

Nadat je saldo betaald ouderschapsverlof op is kan je 'Onbetaald ouderschapsverlof' opnemen. Dit kan je pas aanvragen wanneer je betaalde ouderschapsverlof saldo niet meer toereikend is. Dit is 17 keer het aantal werkuren per week en kan je flexibel opnemen tot het achtste levensjaar van je kind. 

Dit doe je door dezelfde stappen te volgen als betaald ouderschapsverlof alleen kies je dan voor de tegel onbetaald ouderschapsverlof.

Ouderschapsverlof is per kind.

Je kan je ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken als je hiervoor een verzoek indient bij HR (hrautrecht@diversey.com). Zodra je verzoek is verwerkt loopt je ouderschapsverlof niet langer door.

Heb je ouderschapsverlof opgenomen en wordt je ziek? Dan loopt je ouderschapsverlof gewoon door, ook als je ziek bent door zwangerschap of bevalling. Je salaris is dan nog steeds gebaseerd op het aantal uren dat je werkt.