Salarisverhoging
Salarisverhoging
Het doel van deze regeling is om éénduidigheid te creëeren in de jaarlijkse beoordelingsverhogingen/merit-increases voor de medewerkers die onder de CAO-regeling vallen en medewerkers die niet onder de CAO-regeling vallen.
Deze éénduidigheid betreft zowel het moment van de verhoging als de voorwaarden/uitsluitingen betreffende het in aanmerking komen voor een verhoging.
Deze regeling is bestemd voor alle medewerkers die in aanmerking komen voor een beoordelingsverhoging of merit-increase.
Uitzonderingen hierop zijn medewerkers die niet voldoen aan de voorwaarden zoals door Global opgesteld, Afstudeerders en Stagiaires.
Wat houdt deze regeling in?
Jaarlijks worden functionerings- en beoordelingsgesprekken gevoerd met alle medewerkers, ongeacht of zij onder de CAO-regeling vallen of vallen onder de GRF regeling (Global Rewards Framework welke de Global regeling is). Op basis van de beoordelingsresultaten worden vervolgens de jaarlijkse beoordelingsverhogingen toegekend. Voor zowel het moment van de verhoging als de voorwaarden en eventuele uitsluitingen worden de regels gevolgd zoals door de Global organisatie vastgesteld.
Wanneer kan een salarisverhoging plaatsvinden?
De wijziging kan plaatsvinden op 1 april en 1 oktober.
1 oktober, waaronder:
Jaarlijkse salarisherziening / verhogingen van verdiensten
● Incentives
Promotieverhogingen / Laterale verhuizingen
Markt-/structuuraanpassingen
De volgende gebeurtenissen zullen op andere tijdstippen van het jaar in overweging worden genomen als zakelijke of externe marktdynamiek vereisen:
● Nieuwe werknemers
Bevorderingen tot open posities
● Demoties
Hoe werken de salarisschalen?
Alle functie in ons bedrijf zijn ingeschaald in een bepaalde salarisschaal. Deze salarisschaal kan of binnen de CAO-regeling vallen of binnen de GRF-regeling. We hebben dus binnen Diversey medewerkers die in een salarisschaal binnen de CAO vallen en medewerkers die in een salarisschaal binnen de Global Rewards Framework (GRF) regeling vallen.
Binnen de CAO-regeling werken we met Tiers. Zo kennen we Tier NS 11 t/m 21 (Non-Sales) en Tier S 11 t/m 21 (Sales).
De GRF regeling is voor de boven CAO-ers en hier wordt de term 'Banden' gebruikt vanuit Diversey Global. In de GRF kennen we band 9 - 13.
Daarnaast hebben we band 8 welke een hybride band is. Band 8 wordt zowel in de CAO als in de GRF gebruikt.
Hoe gaat mijn netto salaris eruit zien na de verhoging?
Klik hier voor de bruto netto berekening