Personal Devvelopment plan

Ben je al bezig met de ontwikkelingspunten voor aankomend jaar? Je hebt al een aantal e-mails van het Learning & Development team hierover voorbijzien komen. We verwachten dat iedere medewerker uiterlijk 29 februari zijn ontwikkelpunten in Workday heeft geregistreerd.

Het maakt niet uit of je kiest voor een beknopt of uitgebreid plan, het belangrijkste is dat er wordt geconcentreerd op wat belangrijk is voor je persoonlijke groei en ontwikkeling.

Wat moet er terugkomen in het Ontwikkelingsplan:

- Reflecteer en identificeert sterke punten en gebieden voor ontwikkeling.
- Overleg met je manager om 1-2 specifieke ontwikkelingsgebieden te definiëren - specifieke vaardigheden die je wilt verwerven of verbeteren.
- Identificeer, formaliseer en implementeer acties voor het verwerven van vaardigheden aan de hand van het leerdoel van 5%.
- Vraag feedback aan managers en collega's om verschillende inzichten te krijgen en je plan te verfijnen.
- Herzie het plan regelmatig en pas het aan om ervoor te zorgen dat het relevant blijft en afgestemd is op de carrièredoelen.
  

Het ontwikkelingsplan is een levend document dat ontworpen is om je naar een succesvolle en tevreden carrière te leiden. Zorg ervoor dat het plan relevant blijft door gedurende het jaar de nodige aanpassingen te doen.

Ontwikkelpunten invoeren in Workday: 

We zijn gewend om de ontwikkelpunten toe te voegen zoals in voorgaande jaren via 'Persoonlijk Ontwikkelingsplan' in Workday, maar voor 2024 is dit niet mogelijk op deze manier.

Dit jaar ga je in Workday naar 'Menu', klik je op 'Loopbaan' en kies je vervolgens voor 'Ontwikkelingspunten'.

Hier voeg je minstens 2 of 3 ontwikkelingspunten in voor het jaar 2024.

De invulvelden zijn als volgt:

- Ontwikkelingspunt: titel van het ontwikkelingsgebied (bijv. "vaardigheden op het gebied van data-analyse")

- Aanvullende informatie: acties die moeten worden ondernomen om vooruitgang te boeken met het ontwikkelingsitem (bijv. cursussen, mentoring, stretchprojecten, enz.)

- Status: kies een status uit het vervolgkeuzemenu (niet gestart, in uitvoering, niet van toepassing)

- Statusnotitie: optioneel; voeg een context toe voor de status

- Start/voltooiingsdatum: geef aan wanneer je bent begonnen met werken aan het item en wanneer je van plan bent het af te ronden of de status te controleren.

Het ontwikkelingsplan hoeft niet noodzakelijk afgestemd te zijn op ons fiscale jaar of kalenderjaar. Het kan worden aangepast wanneer het zinvol is om de geplande vooruitgang te boeken of de geplande actie uit te voeren.

Sla het ontwikkelpunt op door op het vinkje te klikken.

Als je dit hebt gedaan dan wordt het in april automatisch overgezet zodra onze Workday systemen zijn samengevoegd.

Ik wil jullie vragen (mocht dit nog niet zijn gedaan) hier aankomende 2 weken zorg voor te dragen.

Solenis is committed to fostering the professional development of all its employees through targeted Learning & Development goals. These goals have been meticulously crafted to empower you in your career journey.

Create Your Own Development Plan: Each employee is expected to create an individualized Development Plan. Whether you opt for a concise or comprehensive plan, the key is to keep it focused on what truly matters for your personal growth and development. Ensure your plan stays relevant by making necessary adjustments - if you haven't finished your plan, log in to Workday. For 2024 the Personal Development Plan is not available yet in Diversey Workday. We will inform you asap about this. In a meantime you can already start your plan and discuss with your manager.

Dedicate 5% (~ 100 hours) of working time to learning: to support your development, allocate 5% of your time to learning activities such as on-the-job training, engaging in career conversations, and participation in programs like LEAD. There are many ways to plan, execute and track your learning.  Click here for a template to help blueprint and document your growth.

Solenis provides scalable solutions dedicated to empowering professionals globally through comprehensive leadership and professional development programs. Tailored for individuals at every career stage – from Aspiring Leaders to the C-Suite – our offerings are designed to elevate skills and foster growth. Ensure you leverage these offerings that transcend levels.

ExecOnline delivers high-impact learning experiences, featuring the added value of prestigious business school certificates.

LEAD Program is our annual training program designed to enhance key leadership skills. Open to all employees, it features 90-minute live sessions with external and internal leaders, and all sessions are recorded for participant accessibility.

Learning Journeys are designed to help you develop your functional skills in a structured way.

Percipio offers diverse and engaging content on business and leadership skills in various formats, including video, books and audio. Click here for hDiversey or here for hSolenis.

You are welcome to participate in one or more of these opportunities, as long as you complete each one you start. Keep an eye out for new tools and programs set to rollout through the year!