Aandragen van
nieuwe medewerker

Zodra een vacature-aanvraag is goedgekeurd, wordt deze gepubliceerd. Tijdens de eerste 2 weken van publicatie worden interne kandidaten beschouwd als voorkeurskandidaten. Daarom begint de aanbevelingsmogelijkheid pas na deze 2 weken. Vacatures mogen tijdens deze periode niet extern gedeeld worden.

• Aanbevelingen kun je doen voor:

  • Tijdelijke (minimaal 6 maanden) en vaste functies in dienst van Diversey

  • Interim posities binnen Diversey, indien de interim periode tenminste 6 maanden duurt.

• Voormalige medewerkers kunnen worden aanbevolen onder de volgende voorwaarden:

• De ex-medewerker heeft Diversey vrijwillig verlaten

• De ex-medewerker heeft geen ontslagvergoeding ontvangen

• De periode van niet werken voor Diversey is langer dan 5 jaar

• Uitzendkrachten / gedetacheerden / contractors kunnen niet worden aanbevolen als zij op het moment van de vacature nog werkzaam zijn voor Diversey. Zij kunnen wel worden aanbevolen als zij gedurende een periode van minimaal 6 maanden niet meer voor Diversey werken.

• Medewerkers zijn verplicht om bij de kandidaat na te gaan of deze al eerder rechtstreeks of via een ander kanaal bij Diversey heeft gesolliciteerd, om dubbele sollicitaties te voorkomen.

• Nieuwe kandidaten kunnen slechts door één medewerker worden doorverwezen. De eerste medewerker die een kandidaat doorverwijst, zal de enige doorverwijzende medewerker zijn die in aanmerking komt voor betaling.

• De doorverwijzende medewerker moet ermee instemmen dat zijn of haar naam wordt gebruikt wanneer het bedrijf contact opneemt met de kandidaat.

• Alle aangebrachte kandidaten kunnen gedurende een periode van 6 maanden (vanaf de datum van indiening van de sollicitatie in Workday) benaderd worden voor de oorspronkelijke en eventuele aanverwante vacatures.

• De bonus bedraagt € 1.000,= bruto en wordt gesplitst in twee gelijke delen. Deel één wordt direct na de proeftijd uitbetaald en deel twee in het geval de medewerker een contract voor onbepaalde tijd krijgt. In het geval dat een jaarcontract met een jaar wordt verlengd, wordt het tweede deel van de bonus nog niet uitbetaald (pas als er sprake is van een contract voor onbepaalde tijd).
  Indien de nieuwe medewerker onmiddellijk een contract voor onbepaalde duur krijgt, wordt de bonus meteen na de proefperiode in één keer uitbetaald.

• De volgende medewerkers kunnen uiteraard doorverwijzen, maar komen niet in aanmerking voor een bonus:

  • Directors en hogere functies (Band 10 en hoger)

  • Medewerkers van de HR-afdeling

  • Hiring Managers voor de functies waarvoor zij kandidaten zoeken

• De medewerker die de kandidaat doorverwijst, moet zichzelf kenbaar maken bij de HR afdeling, zodat HR de betaling kan verrichten. Dit moet gebeuren op het moment van de aanbeveling en op het moment dat de medewerker in aanmerking komt voor de bonus.

•  Aanbevelingsbonussen moeten door medewerkers worden geclaimd binnen 3 maanden nadat zij in aanmerking komen voor uitbetaling.

•  Indien de medewerker die recht heeft op de aanbevelingsbonus Diversey heeft verlaten, dient hij/zij de salarisadministratie te informeren over wijzingen in adres en/of bankrekening.

Aanbevelingen van medewerkers worden administratief ondersteund door Workday. Dit kan middels het zoeken naar de taak “Een kandidaat aanbrengen” in de zoekbalk. 

Eventuele geschillen of interpretaties over dit beleid voor aanbevelingen (Referrals) zullen worden afgehandeld door Human Resources.

Log hiervoor in op Workday. Type in de zoekbalk 'Refer a Candidate' en vul vervolgens de gevraagde velden in.

Bij Jobs kan je zoeken op de naam van de hiring manager en vervolgens kan je de functie aanklikken om welke het gaat. Zodra je dit hebt gedaan wordt het meegenomen in het proces.